問 職(zhi)場(chang)不存(cun)在絕對的安全感，尋(xun)找屬于自(zi)己的職(zhi)場(chang)競爭(zheng)力永遠(yuan)比(bi)拉下幾個潛在的威脅者重(zhong)要得多，那么如何打(da)造(zao)自(zi)己的職(zhi)場(chang)競爭(zheng)力呢(ni)？

答(da) 首先拿到稀缺入(ru)場券，打(da)造(zao)核心(xin)競爭力。其(qi)次懂得匹配(pei)需求，手(shou)握(wo)核心(xin)資源。最(zui)后主動參與新業務，新業務里常(chang)常(chang)蘊含著新的(de)機(ji)(ji)會(hui)(hui)，尤其(qi)是在(zai)公司給出明(ming)確(que)的(de)扶持信號(hao)的(de)時候，在(zai)這里升職加薪都會(hui)(hui)比較快。況且新業務里需要學習的(de)東西(xi)非常(chang)多，這會(hui)(hui)是少有的(de)跟前輩(bei)們同一起跑(pao)線(xian)的(de)地(di)方，這么好的(de)免費學習和進階機(ji)(ji)會(hui)(hui)，怎么能只想著待在(zai)舒適(shi)圈(quan)呢。