問 職場(chang)不(bu)存(cun)在絕(jue)對的(de)(de)(de)安全(quan)感，尋找屬于(yu)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)職場(chang)競爭力(li)永遠(yuan)比(bi)拉下幾個潛在的(de)(de)(de)威(wei)脅者(zhe)重要得多(duo)，那么(me)如何(he)打造自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)職場(chang)競爭力(li)呢(ni)？

答 首先拿到稀缺入場(chang)券，打造核心(xin)競(jing)爭(zheng)力。其次懂得匹配需求，手握核心(xin)資源。最后主(zhu)動參與新(xin)業務(wu)，新(xin)業務(wu)里(li)常常蘊含著新(xin)的機會(hui)(hui)，尤其是在(zai)公司給出明確(que)的扶持(chi)信(xin)號的時候，在(zai)這(zhe)(zhe)里(li)升職加薪都會(hui)(hui)比較快。況(kuang)且(qie)新(xin)業務(wu)里(li)需要(yao)學習的東西非常多，這(zhe)(zhe)會(hui)(hui)是少有的跟前輩們同(tong)一起跑線的地方，這(zhe)(zhe)么好(hao)的免費(fei)學習和(he)進階機會(hui)(hui)，怎么能(neng)只想著待在(zai)舒適圈(quan)呢。