問 有些企業的勞動者拒(ju)絕簽訂勞動合同(tong)，那么作為用人單位該應(ying)如何(he)應(ying)對呢？

答 首先應當(dang)向員(yuan)(yuan)工書面(mian)告知(zhi)在(zai)指定的(de)時間和(he)地點簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同，如果員(yuan)(yuan)工表示(shi)拒絕，則(ze)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位應當(dang)根據(ju)員(yuan)(yuan)工的(de)通訊地址，向員(yuan)(yuan)工郵(you)寄一份(fen)限(xian)期(qi)簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)通知(zhi)。其次，在(zai)書面(mian)通知(zhi)上，應當(dang)明確簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)最(zui)后期(qi)限(xian)，并將勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)文本(ben)一并發出。最(zui)后，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位應當(dang)告知(zhi)員(yuan)(yuan)工如果不簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)法律后果將是終止(zhi)勞(lao)動(dong)關(guan)系。