問 當我們(men)是一(yi)名員(yuan)工(gong)時，渴望從(cong)工(gong)作總獲得(de)知(zhi)識，獲得(de)企業的認可，更希望得(de)到(dao)的是職業生涯發(fa)展的空間和動(dong)力。那么，公司該如何(he)為員(yuan)工(gong)創(chuang)造發(fa)展空間呢？

答 首先新員工的(de)(de)潛能(neng)(neng)很大，但要看你能(neng)(neng)給他提(ti)供(gong)多大的(de)(de)發(fa)展空間。其次在新員工入職一年左右的(de)(de)時間，你應該(gai)能(neng)(neng)夠清楚了解每個(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)優勢和短板，做最(zui)大限度發(fa)揮優勢的(de)(de)同時，也不要忘記(ji)為(wei)他們提(ti)供(gong)專(zhuan)業(ye)(ye)技能(neng)(neng)提(ti)升(sheng)的(de)(de)機會培訓。最(zui)后企業(ye)(ye)應該(gai)作(zuo)為(wei)一個(ge)(ge)社會責任的(de)(de)承擔者，引導他們、推動他們的(de)(de)職業(ye)(ye)生涯不斷(duan)發(fa)展。