問 當我們是一名員(yuan)工(gong)時，渴望(wang)(wang)從工(gong)作(zuo)總獲得(de)知識，獲得(de)企業的認可(ke)，更(geng)希望(wang)(wang)得(de)到的是職(zhi)業生涯發(fa)展(zhan)的空間和動力(li)。那么(me)，公(gong)司該(gai)如何(he)為員(yuan)工(gong)創(chuang)造發(fa)展(zhan)空間呢(ni)？

答(da) 首先新員工的(de)(de)(de)潛能(neng)很大，但要(yao)看(kan)你能(neng)給(gei)他提供多大的(de)(de)(de)發展空間。其次在新員工入職一(yi)年左右的(de)(de)(de)時(shi)間，你應(ying)(ying)該(gai)能(neng)夠清(qing)楚了解每個人的(de)(de)(de)優勢和短板，做最大限度發揮優勢的(de)(de)(de)同時(shi)，也不要(yao)忘記為(wei)他們提供專(zhuan)業技(ji)能(neng)提升的(de)(de)(de)機會培訓。最后企業應(ying)(ying)該(gai)作為(wei)一(yi)個社會責任的(de)(de)(de)承擔者(zhe)，引導他們、推動他們的(de)(de)(de)職業生(sheng)涯(ya)不斷發展。