問(wen) 現下，一片漲薪(xin)的呼聲(sheng)都(dou)在進行(xing)中，那么對于企業來講，面對漲成(cheng)一片的呼聲(sheng)，該怎(zen)樣(yang)制定漲薪(xin)標準(zhun)呢？

答 首先，要規(gui)范好(hao)(hao)薪酬(chou)(chou)制(zhi)(zhi)度(du)設計原(yuan)則。然后，制(zhi)(zhi)定出(chu)薪酬(chou)(chou)設計方(fang)案。每個公司(si)的(de)薪酬(chou)(chou)政(zheng)策都有所(suo)不罔(wang)，但是就總體而言，一(yi)個好(hao)(hao)的(de)薪酬(chou)(chou)系統應(ying)該同時考慮上(shang)述的(de)外(wai)部競爭力、內部一(yi)致性和員工(gong)貢獻因素。企業(ye)只(zhi)有制(zhi)(zhi)定一(yi)個有效(xiao)的(de)薪酬(chou)(chou)系統，才(cai)能吸引和保持優(you)秀人(ren)才(cai)，才(cai)能真(zhen)正激勵雇員的(de)工(gong)作積極性，從而提(ti)高企業(ye)整體績效(xiao)，保證(zheng)企業(ye)可持續穩定地發(fa)展。