問 我們公(gong)司(si)有員工懷孕了(le)，想咨詢一(yi)下，女職工在懷孕后單位需要(yao)注意些什(shen)么(me)呢？

答 符合計(ji)劃生育規定(ding)的(de)女(nv)(nv)職工(gong)懷孕(yun)后(hou)(hou)享(xiang)有假(jia)(jia)期和待遇包括：醫生約定(ding)的(de)產(chan)(chan)前檢查(cha)時間(jian)要作為公(gong)假(jia)(jia)處理，工(gong)資獎(jiang)金(jin)照發(fa)；懷孕(yun)七個(ge)月（以(yi)(yi)(yi)二十八周計(ji)）以(yi)(yi)(yi)后(hou)(hou)孕(yun)婦享(xiang)有每(mei)天工(gong)間(jian)休息一小時，也是(shi)工(gong)資獎(jiang)金(jin)照發(fa)；懷孕(yun)七個(ge)月以(yi)(yi)(yi)后(hou)(hou)有需要的(de)，可(ke)以(yi)(yi)(yi)向單位(wei)申請休產(chan)(chan)前假(jia)(jia)二個(ge)半月，但單位(wei)可(ke)以(yi)(yi)(yi)決(jue)定(ding)是(shi)批準或不批準，如果批準的(de)，應該(gai)按其(qi)原(yuan)工(gong)資性收入的(de)80%支付產(chan)(chan)前假(jia)(jia)工(gong)資，不批準的(de)，該(gai)女(nv)(nv)職工(gong)仍應該(gai)正常上班到產(chan)(chan)前十五天，正式休產(chan)(chan)假(jia)(jia)。懷孕(yun)期間(jian)若醫院證明其(qi)需要保胎休息的(de)，經單位(wei)審核后(hou)(hou)向其(qi)支付病假(jia)(jia)工(gong)資。