問 一兩個人(ren)跳槽企業可能不擔(dan)心(xin)，如(ru)果(guo)是一群人(ren)跳槽企業就要認識(shi)到問題的嚴重性了，那(nei)么如(ru)何防止(zhi)員工集體跳槽呢(ni)？

答 首先確定(ding)高(gao)危(wei)人群，給員(yuan)工發(fa)展的(de)機會，強調員(yuan)工的(de)螺(luo)絲(si)釘精神。其(qi)次企業隨時培養(yang)可接替性人才，如果員(yuan)工真的(de)要(yao)走不要(yao)把關(guan)系搞僵。