問 一(yi)兩個人跳槽企業可能(neng)不擔(dan)心，如果是一(yi)群人跳槽企業就要(yao)認(ren)識(shi)到問題的(de)嚴重性了，那(nei)么如何防(fang)止員工(gong)集體跳槽呢？

答 首先確定高(gao)危人群，給員(yuan)工發展(zhan)的機會，強調員(yuan)工的螺絲釘(ding)精神(shen)。其次企業隨時培養可接替性人才，如果員(yuan)工真的要(yao)走不要(yao)把關系搞僵(jiang)。