問 不少員工會由(you)于(yu)工作不順(shun)心、換崗工作不滿意等原因，以病假(jia)(jia)為由(you)影響工作任務進度，企(qi)業如何制(zhi)定病假(jia)(jia)制(zhi)度？

答 需(xu)從病假醫療期(qi)限、員(yuan)工(gong)停工(gong)醫療期(qi)計(ji)算(suan)兩方面入手，同時如果國家有其他(ta)法律(lv)法規，規定(ding)不享受病假的福利(li)待遇(yu)的員(yuan)工(gong)不能享受以上待遇(yu)。另外按照規定(ding)給予期(qi)滿后，員(yuan)工(gong)不能從事原(yuan)工(gong)作，也不能從事由(you)公司(si)另行安(an)排(pai)工(gong)作的，員(yuan)工(gong)當(dang)事人應退出勞(lao)動(dong)崗位，公司(si)可(ke)解除《勞(lao)動(dong)合同》，并終(zhong)止勞(lao)動(dong)關系。