問 不(bu)少員工(gong)會由于工(gong)作(zuo)不(bu)順(shun)心、換崗(gang)工(gong)作(zuo)不(bu)滿意等原因，以(yi)病假為由影響工(gong)作(zuo)任務進度(du)，企業如何(he)制(zhi)(zhi)定病假制(zhi)(zhi)度(du)？

答(da) 需從病假(jia)醫療期限、員(yuan)(yuan)工停工醫療期計算兩方面入手，同(tong)時如果國家有其他法律法規(gui)，規(gui)定不(bu)(bu)享受病假(jia)的(de)(de)福(fu)利待遇(yu)的(de)(de)員(yuan)(yuan)工不(bu)(bu)能享受以上待遇(yu)。另(ling)外(wai)按(an)照規(gui)定給予期滿后，員(yuan)(yuan)工不(bu)(bu)能從事原工作(zuo)，也不(bu)(bu)能從事由(you)公司另(ling)行安排工作(zuo)的(de)(de)，員(yuan)(yuan)工當事人應退出勞(lao)動崗(gang)位(wei)，公司可解除《勞(lao)動合同(tong)》，并(bing)終止(zhi)勞(lao)動關系(xi)。