問 員工(gong)工(gong)作違紀，在(zai)這種情況下該如何處理？如何避免可能存(cun)在(zai)的勞動糾(jiu)紛(fen)？

答 企業處分嚴重違(wei)紀的(de)(de)員(yuan)工，須(xu)滿足三(san)個條件： 　　（1）內容合法(fa)：公司(si)有明確的(de)(de)勞動紀律(lv)管(guan)理(li)制(zhi)度，并且不違(wei)背國(guo)家法(fa)律(lv)和社會良(liang)俗；對于規(gui)定的(de)(de)嚴重違(wei)紀行為內容最(zui)好(hao)做(zuo)到量化，必(bi)須(xu)系統總(zong)結(jie)并結(jie)合企業的(de)(de)管(guan)理(li)實踐，例如“連續(xu)2天曠(kuang)工屬于嚴重違(wei)紀行為；嚴重違(wei)紀公司(si)可以(yi)解聘等(deng)”。 　　（2）程序合法(fa)：勞動紀律(lv)相關制(zhi)度公示，民(min)主征求意(yi)見； 　　（3）證據充分：員(yuan)工嚴重違(wei)紀最(zui)好(hao)讓員(yuan)工先有事(shi)實的(de)(de)確認之(zhi)后再行處理(li)，如果缺乏有效嚴謹(jin)的(de)(de)證據建議還是謹(jin)慎處理(li)為好(hao)。