問 員(yuan)工工作違紀，在(zai)這種情況下該如何(he)處(chu)理？如何(he)避免可能存在(zai)的勞動糾紛？

答 企(qi)業(ye)處分(fen)嚴(yan)重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)違(wei)(wei)紀的員工(gong)，須(xu)滿足三個條(tiao)件： 　　（1）內(nei)容(rong)合(he)(he)法：公司有(you)(you)(you)明確(que)的勞動紀律(lv)管理制度(du)，并且(qie)不(bu)違(wei)(wei)背國家法律(lv)和社(she)會良(liang)俗；對于規定(ding)的嚴(yan)重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)違(wei)(wei)紀行(xing)為內(nei)容(rong)最(zui)好(hao)做到量化，必須(xu)系(xi)統總結(jie)并結(jie)合(he)(he)企(qi)業(ye)的管理實踐，例如“連續2天曠工(gong)屬于嚴(yan)重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)違(wei)(wei)紀行(xing)為；嚴(yan)重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)違(wei)(wei)紀公司可以解(jie)聘(pin)等”。 　　（2）程序合(he)(he)法：勞動紀律(lv)相關制度(du)公示，民主征(zheng)求(qiu)意見； 　　（3）證據(ju)充分(fen)：員工(gong)嚴(yan)重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)違(wei)(wei)紀最(zui)好(hao)讓員工(gong)先有(you)(you)(you)事實的確(que)認之后(hou)再行(xing)處理，如果缺乏有(you)(you)(you)效嚴(yan)謹的證據(ju)建議還是(shi)謹慎處理為好(hao)。