問 這年頭，每個人都想在(zai)別人的心(xin)理成(cheng)為超(chao)級(ji)VIP，如(ru)何(he)成(cheng)為老(lao)板心(xin)中的“超(chao)級(ji)VIP”？

答 1.要讓自己成為老(lao)(lao)板(ban)的(de)(de)親(qin)人(ren) 如果一個(ge)人(ren)進入到一家公司，在很長時間內，你(ni)(ni)(ni)都(dou)不(bu)(bu)能(neng)(neng)夠跟(gen)老(lao)(lao)板(ban)走(zou)近，不(bu)(bu)能(neng)(neng)夠認同老(lao)(lao)板(ban)的(de)(de)價值觀(guan)與(yu)事業，你(ni)(ni)(ni)就(jiu)很難成為老(lao)(lao)板(ban)真(zhen)正(zheng)的(de)(de)親(qin)人(ren)。因(yin)此(ci)如何(he)真(zhen)正(zheng)理(li)解老(lao)(lao)板(ban)的(de)(de)文(wen)化，價值觀(guan)與(yu)事業，并(bing)且(qie)積極主動的(de)(de)去為之做好，你(ni)(ni)(ni)就(jiu)從一個(ge)新(xin)(xin)人(ren)變成老(lao)(lao)板(ban)的(de)(de)親(qin)人(ren)。 2.不(bu)(bu)要斤(jin)(jin)斤(jin)(jin)計較，要敢于(yu)承擔責任(ren) 老(lao)(lao)板(ban)最(zui)喜歡(huan)什么(me)樣的(de)(de)人(ren)，一定(ding)不(bu)(bu)是斤(jin)(jin)斤(jin)(jin)計較的(de)(de)人(ren)，而是有(you)責任(ren)感(gan)，敢于(yu)擔當的(de)(de)人(ren)，這也是一個(ge)人(ren)成為公司骨干(gan)的(de)(de)根本。只有(you)你(ni)(ni)(ni)敢于(yu)擔責任(ren)，你(ni)(ni)(ni)就(jiu)可以大(da)膽提出你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)想法來。 3.你(ni)(ni)(ni)要有(you)斤(jin)(jin)兩，從被利(li)(li)(li)用到重(zhong)用 一個(ge)企業靠(kao)什么(me)生(sheng)存(cun)發展，歸(gui)根結(jie)底(di)靠(kao)企業的(de)(de)利(li)(li)(li)潤，一個(ge)人(ren)在一個(ge)企業的(de)(de)地位是靠(kao)他創(chuang)造(zao)利(li)(li)(li)潤的(de)(de)水(shui)平決定(ding)的(de)(de)。因(yin)此(ci)，不(bu)(bu)斷創(chuang)造(zao)價值，讓大(da)家看(kan)到你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)利(li)(li)(li)用價值，最(zui)后因(yin)為你(ni)(ni)(ni)有(you)足夠的(de)(de)利(li)(li)(li)用價值，老(lao)(lao)板(ban)就(jiu)會(hui)(hui)從利(li)(li)(li)用你(ni)(ni)(ni)到重(zhong)用你(ni)(ni)(ni)。 4.不(bu)(bu)能(neng)(neng)混(hun)日子(zi)(zi)，要創(chuang)新(xin)(xin)求發展 老(lao)(lao)板(ban)從骨子(zi)(zi)里更喜歡(huan)創(chuang)新(xin)(xin)求變之人(ren)，因(yin)為這個(ge)世界(jie)變化太快，你(ni)(ni)(ni)不(bu)(bu)變化就(jiu)會(hui)(hui)被淘汰。因(yin)此(ci)，你(ni)(ni)(ni)必須變化，你(ni)(ni)(ni)必須創(chuang)新(xin)(xin)，否(fou)則老(lao)(lao)板(ban)一定(ding)會(hui)(hui)調整你(ni)(ni)(ni)，或者(zhe)會(hui)(hui)修理(li)你(ni)(ni)(ni)，或者(zhe)直接讓你(ni)(ni)(ni)走(zou)人(ren)。