問 我是一名公(gong)司的(de)(de)招聘(pin)人員，不知道中小企業招聘(pin)如何才(cai)能降低自己的(de)(de)招聘(pin)成本(ben)呢？

答 面(mian)(mian)試結(jie)束后，建立必要的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)儲備信(xin)息(xi)，經過(guo)層(ceng)層(ceng)篩選、面(mian)(mian)試。常會發現一些條件不錯且適合企(qi)業(ye)(ye)需(xu)求(qiu)的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)，因(yin)為崗位編制、企(qi)業(ye)(ye)階段發展(zhan)計(ji)劃等因(yin)素限制無法現時錄(lu)用，但確(que)定在將(jiang)(jiang)來(lai)某(mou)個時期(qi)需(xu)要這方面(mian)(mian)的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)。作為招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)部門(men)就應該將(jiang)(jiang)這類人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)信(xin)息(xi)納入(ru)(ru)企(qi)業(ye)(ye)的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)信(xin)息(xi)庫，包括個人(ren)(ren)(ren)資(zi)料(liao)、面(mian)(mian)試小組意見、評價(jia)等，不定期(qi)地與(yu)之保持聯系，一旦(dan)將(jiang)(jiang)來(lai)出現崗位空缺或企(qi)業(ye)(ye)發展(zhan)需(xu)要即可招(zhao)(zhao)入(ru)(ru)既提高了招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)速度又(you)降低(di)了招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)成本。