問 “缺乏人(ren)才，招(zhao)(zhao)不來(lai)，招(zhao)(zhao)來(lai)了又留(liu)不住”，這是(shi)很(hen)多企(qi)業(ye)為(wei)什么招(zhao)(zhao)不到人(ren)的(de)通(tong)病(bing)，那(nei)么為(wei)什么企(qi)業(ye)總是(shi)招(zhao)(zhao)不到可造(zao)之才？

答 首先(xian)首先(xian)，是企業(ye)對(dui)(dui)人(ren)(ren)才(cai)(cai)過度的依賴。其次，企業(ye)在(zai)用人(ren)(ren)上存(cun)在(zai)絕對(dui)(dui)完美(mei)主(zhu)義(yi)，你對(dui)(dui)人(ren)(ren)才(cai)(cai)能(neng)力的預估和(he)他(ta)在(zai)現實中表現出來的能(neng)力產生的距離過大。最后你的激(ji)勵、檢(jian)查、監督(du)制度不健全，沒有(you)專(zhuan)門的吸人(ren)(ren)、選人(ren)(ren)、用人(ren)(ren)、育人(ren)(ren)、留人(ren)(ren)的機制。