問(wen) 最近(jin)我們(men)公司招聘了一(yi)些新人，感覺工作效(xiao)率很低，公司該怎么(me)辦啊？

答(da) 如果是(shi)員(yuan)工(gong)效(xiao)率太(tai)低，則要(yao)分(fen)析其產生(sheng)原因，是(shi)工(gong)作(zuo)方(fang)式(shi)不合理導致還是(shi)員(yuan)工(gong)個(ge)(ge)人懶散(san)習(xi)慣(guan)(guan)導致。如果是(shi)工(gong)作(zuo)方(fang)式(shi)，則該是(shi)人力資(zi)源和工(gong)業(ye)工(gong)程體現價值的(de)時候了，如果是(shi)員(yuan)工(gong)個(ge)(ge)人習(xi)慣(guan)(guan)，則一是(shi)通(tong)過制度來督(du)促(cu)，二是(shi)考(kao)慮(lv)更(geng)合適的(de)人選。