問 我(wo)是一(yi)名職場新人，我(wo)想知道，中小(xiao)企(qi)業人才流失(shi)的原(yuan)因有(you)哪(na)些呢？

答 人(ren)才(cai)(cai)的(de)流(liu)失(shi)(shi)原因主(zhu)要(yao)有三個方(fang)面：一(yi)是(shi)報酬(chou)問(wen)題，待遇(yu)偏低，人(ren)才(cai)(cai)難留(liu)，這是(shi)人(ren)才(cai)(cai)流(liu)失(shi)(shi)的(de)重要(yao)云因之一(yi)；二是(shi)才(cai)(cai)能(neng)(neng)發揮問(wen)題，一(yi)個人(ren)才(cai)(cai)在某一(yi)崗位(wei)上，如果(guo)才(cai)(cai)能(neng)(neng)得不到發揮，專長得不到利用，也(ye)(ye)不會(hui)安心(xin)工(gong)作，遲早也(ye)(ye)會(hui)溜號；三是(shi)社(she)會(hui)角(jiao)色問(wen)題，對于(yu)一(yi)個人(ren)才(cai)(cai)而言，盡管待遇(yu)較高(gao)，才(cai)(cai)能(neng)(neng)也(ye)(ye)得到了發揮，但如果(guo)沒有適(shi)當的(de)職務(wu)，心(xin)理也(ye)(ye)是(shi)不平衡(heng)的(de)。