問(wen) 我(wo)是(shi)一名職(zhi)場新人(ren)，我(wo)想知(zhi)道，中(zhong)小企業人(ren)才流失(shi)的(de)原(yuan)因有(you)哪些呢(ni)？

答 人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的流失原因主(zhu)要有三個(ge)方面：一是報酬(chou)問題(ti)，待遇偏低，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)難留，這是人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流失的重要云因之一；二(er)是才(cai)(cai)(cai)能(neng)發(fa)揮問題(ti)，一個(ge)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)在某一崗位上，如果才(cai)(cai)(cai)能(neng)得(de)不(bu)到發(fa)揮，專長得(de)不(bu)到利用，也不(bu)會(hui)安(an)心(xin)工作，遲(chi)早也會(hui)溜號(hao)；三是社(she)會(hui)角(jiao)色問題(ti)，對于一個(ge)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)而言，盡管(guan)待遇較高，才(cai)(cai)(cai)能(neng)也得(de)到了發(fa)揮，但如果沒有適(shi)當的職務，心(xin)理也是不(bu)平衡的。