問 我們都知道目前很多企業(ye)(ye)鼓(gu)勵員工內(nei)(nei)部跳槽，企業(ye)(ye)鼓(gu)勵內(nei)(nei)部跳槽的好處(chu)有哪(na)些？

答 1、可(ke)以(yi)讓人(ren)才流(liu)動(dong)，篩選優秀人(ren)才，保留(liu)人(ren)才 人(ren)才不流(liu)動(dong)，企業沒(mei)生氣，每(mei)個人(ren)都各(ge)盡(jin)其職，平(ping)庸(yong)注定平(ping)庸(yong)，再優秀如(ru)果沒(mei)有得(de)到利用，那么(me)這些上進(jin)的(de)(de)(de)人(ren)就(jiu)會(hui)不安于當前的(de)(de)(de)工作，出現跳外的(de)(de)(de)情況，而(er)剩余到公(gong)司當中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)平(ping)庸(yong)人(ren)，沒(mei)有杰(jie)出的(de)(de)(de)貢獻，沒(mei)有競爭(zheng)的(de)(de)(de)勢頭(tou)，企業將會(hui)變成一潭死水，不復(fu)仇(chou)生機(ji)(ji)，加以(yi)時日，若遇到市場(chang)風暴，那么(me)必(bi)然崩潰其中(zhong)(zhong)。 2、可(ke)以(yi)讓人(ren)才得(de)到鍛(duan)(duan)煉，能(neng)力得(de)以(yi)提(ti)高(gao) 相信(xin)沒(mei)有一個人(ren)不愿自己在(zai)職場(chang)得(de)到全面的(de)(de)(de)發展(zhan)，并不斷(duan)學習(xi)新(xin)知識，新(xin)技能(neng)，感受新(xin)鮮事物，人(ren)之所以(yi)如(ru)此(ci)，是(shi)由于渴望(wang)成功的(de)(de)(de)欲望(wang)再推(tui)行著，而(er)內部(bu)跳槽則可(ke)以(yi)給企業員(yuan)工們機(ji)(ji)會(hui)，滿足他們的(de)(de)(de)這些需求，在(zai)內部(bu)跳槽的(de)(de)(de)機(ji)(ji)制(zhi)下，員(yuan)工會(hui)得(de)到鍛(duan)(duan)煉，能(neng)力也在(zai)其中(zhong)(zhong)得(de)到提(ti)高(gao)，這于己于他都是(shi)雙(shuang)向共贏的(de)(de)(de)。