問(wen) 簡(jian)歷是(shi)企業判斷(duan)求職(zhi)者(zhe)的一個(ge)重(zhong)要途(tu)徑，如何通過簡(jian)歷判斷(duan)應(ying)聘者(zhe)？

答 1、書寫(xie)規范：字跡潦(liao)草，涂改超過3處，一(yi)(yi)般說明此人(ren)比較粗心（如(ru)(ru)果是(shi)現場填寫(xie)的簡歷(li)）。 2、年(nian)(nian)齡、職級、待遇(yu)是(shi)否匹(pi)配(pei)：中(zhong)層(ceng)管(guan)理(li)者一(yi)(yi)般在(zai)(zai)25歲(sui)以(yi)(yi)上(shang)，高(gao)(gao)層(ceng)一(yi)(yi)般在(zai)(zai)30歲(sui)以(yi)(yi)上(shang)，超過40歲(sui)還(huan)是(shi)中(zhong)層(ceng)管(guan)理(li)的，需(xu)(xu)慎重(zhong)考慮(lv)其發(fa)展潛力。待遇(yu)水平(ping)(ping)可(ke)參考所在(zai)(zai)地工(gong)(gong)資狀況(kuang)。非在(zai)(zai)合(he)理(li)范圍內的，需(xu)(xu)仔細(xi)確認(ren)或(huo)在(zai)(zai)條件允許下做背景(jing)調查。 3、填寫(xie)是(shi)否完整(zheng)：對未填寫(xie)的空白處，如(ru)(ru)知(zhi)情且無(wu)需(xu)(xu)保密(mi)內容出(chu)現2處以(yi)(yi)上(shang)未填寫(xie)，可(ke)認(ren)為(wei)(wei)此人(ren)求(qiu)職態度(du)較隨意。 4、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)連(lian)續性：如(ru)(ru)有出(chu)現工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)斷層(ceng)，一(yi)(yi)般為(wei)(wei)個(ge)人(ren)創業(ye)、身(shen)體(ti)健(jian)康狀況(kuang)或(huo)找不(bu)到工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，需(xu)(xu)詳細(xi)了解原因及去(qu)向。 5、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)穩(wen)(wen)定(ding)(ding)性：在(zai)(zai)一(yi)(yi)家企(qi)(qi)(qi)業(ye)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)2年(nian)(nian)（普工(gong)(gong)1年(nian)(nian)）為(wei)(wei)合(he)格，3-5年(nian)(nian)可(ke)視(shi)為(wei)(wei)穩(wen)(wen)定(ding)(ding)，1次(ci)以(yi)(yi)上(shang)出(chu)現1年(nian)(nian)（或(huo)以(yi)(yi)內）換(huan)一(yi)(yi)家企(qi)(qi)(qi)業(ye)的，可(ke)視(shi)為(wei)(wei)穩(wen)(wen)定(ding)(ding)性差或(huo)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)能(neng)力不(bu)勝任要求(qiu)。 6、企(qi)(qi)(qi)業(ye)背景(jing)：如(ru)(ru)果從知(zhi)名(ming)(ming)企(qi)(qi)(qi)業(ye)到不(bu)知(zhi)名(ming)(ming)企(qi)(qi)(qi)業(ye)，職位(wei)(wei)或(huo)收入(ru)層(ceng)次(ci)一(yi)(yi)樣的話(hua)，可(ke)能(neng)是(shi)能(neng)力水平(ping)(ping)有問題(ti)。如(ru)(ru)果從不(bu)知(zhi)名(ming)(ming)企(qi)(qi)(qi)業(ye)到知(zhi)名(ming)(ming)企(qi)(qi)(qi)業(ye)，如(ru)(ru)果層(ceng)位(wei)(wei)上(shang)有很(hen)大的提升，則可(ke)能(neng)有水份存在(zai)(zai)，需(xu)(xu)認(ren)真考查。如(ru)(ru)果5年(nian)(nian)以(yi)(yi)上(shang)都在(zai)(zai)小規模非規范化企(qi)(qi)(qi)業(ye)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，此人(ren)層(ceng)面、水平(ping)(ping)都不(bu)會太高(gao)(gao)。