問 單(dan)(dan)位(wei)如果在試(shi)用期內(nei)想要辭退勞(lao)動(dong)者(zhe)，是需(xu)要滿(man)足一定條件(jian)的，否則就是非法解除勞(lao)動(dong)合同，用人單(dan)(dan)位(wei)要承(cheng)擔相應的法律責任，那么單(dan)(dan)位(wei)在試(shi)用期辭退職工有什么條件(jian)呢？

答 首先勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)(zai)(zai)試用(yong)(yong)期間被證(zheng)明(ming)不符合錄用(yong)(yong)條件的(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)嚴重(zhong)(zhong)違反(fan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)規章制度的(de)(de)，)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)嚴重(zhong)(zhong)失職，營私(si)舞弊(bi)，給用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)造成重(zhong)(zhong)大損害的(de)(de)。其次勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)同時與其他用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)建立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，對(dui)完成本(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)(ren)務(wu)造成嚴重(zhong)(zhong)影響(xiang)，或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)經(jing)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)提(ti)出，拒不改正的(de)(de)。最(zui)后(hou)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)以欺詐、脅迫的(de)(de)手段或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)乘人(ren)(ren)之危，使用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)在(zai)(zai)(zai)違背真(zhen)實意思的(de)(de)情況下(xia)訂立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)被依法追究(jiu)刑事(shi)責任(ren)(ren)的(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)非因工(gong)(gong)負傷(shang)，在(zai)(zai)(zai)規定(ding)的(de)(de)醫療期滿后(hou)不能(neng)(neng)從事(shi)原工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，也不能(neng)(neng)從事(shi)由(you)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)另行安排工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)不能(neng)(neng)勝任(ren)(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，經(jing)過培訓或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)調整工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)，仍不能(neng)(neng)勝任(ren)(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)。除(chu)上述(shu)情形外，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)不得在(zai)(zai)(zai)試用(yong)(yong)期內解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。