問 員工離(li)職、跳槽，新舊員工交替，這種現象很正常，那么新員工跳槽頻繁該(gai)如何避免(mian)？

答 首先企業的(de)發(fa)展(zhan)，人是根本。當(dang)員工提(ti)出跳槽要求時(shi)，做好(hao)請公司的(de)主要領導(dao)(dao)引導(dao)(dao)其(qi)考慮更多的(de)留在企業發(fa)展(zhan)的(de)積極因(yin)素，讓其(qi)坦誠地說出離職的(de)原因(yin)。這種心與心的(de)交(jiao)流溝通，更能拉(la)近領導(dao)(dao)和下屬的(de)距離，產生親(qin)切感。其(qi)次做好(hao)培訓(xun)，爭取空間(jian)。最后加(jia)強人文(wen)關懷(huai)。