問 我是個新上任的hr ，現在想咨(zi)詢(xun)一下，請問公司(si)以違反規(gui)章制度為由開除員工(gong)時(shi)遵(zun)守哪(na)些(xie)程序？

答 首先公(gong)(gong)司(si)要(yao)先弄(nong)清(qing)員(yuan)(yuan)工(gong)違(wei)反(fan)規章制度的(de)事(shi)實，并要(yao)為此收(shou)集證(zheng)據(ju)，公(gong)(gong)司(si)主管人員(yuan)(yuan)要(yao)根據(ju)事(shi)實，提(ti)出開(kai)(kai)(kai)除(chu)(chu)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)處(chu)(chu)理意見。其次公(gong)(gong)司(si)要(yao)召開(kai)(kai)(kai)職工(gong)代表大(da)會(hui)(hui)或(huo)者經(jing)大(da)會(hui)(hui)討(tao)論，確定是(shi)否開(kai)(kai)(kai)除(chu)(chu)員(yuan)(yuan)工(gong)，公(gong)(gong)司(si)做出開(kai)(kai)(kai)除(chu)(chu)決(jue)定后，要(yao)到勞動部門備案開(kai)(kai)(kai)除(chu)(chu)處(chu)(chu)分決(jue)定。最(zui)后公(gong)(gong)司(si)做出《開(kai)(kai)(kai)除(chu)(chu)通(tong)知書》后，要(yao)直接發(fa)給員(yuan)(yuan)工(gong)，轉移(yi)員(yuan)(yuan)工(gong)檔案。