問 工作崗(gang)位(wei)和工資待(dai)遇是勞(lao)動(dong)合同的重要內容，一經雙(shuang)方確定，就對(dui)雙(shuang)方產生(sheng)約束(shu)力(li)，那么哪些情形企(qi)業可(ke)以對(dui)員工調崗(gang)調薪呢？

答 首先依據法(fa)律法(fa)規(gui)的規(gui)定，、雙(shuang)方在勞(lao)動(dong)合同或公(gong)司的規(gui)章制度中就勞(lao)動(dong)合同的變更作(zuo)出約(yue)定。雙(shuang)方就勞(lao)動(dong)合同的變更協商(shang)一(yi)致，經協商(shang)確定的新的工作(zuo)崗(gang)位及新的薪酬標準，對雙(shuang)方產(chan)生效力。