問 我是聊城一家公司(si)的人事專(zhuan)員，我想(xiang)咨詢一下員工離(li)職(zhi)后，有必要進行離(li)職(zhi)面談嗎？

答 離職面談個人覺得(de)還是很有必要(yao)的(de)，有利于解決當(dang)下存在于員工(gong)與(yu)公(gong)司當(dang)中(zhong)的(de)困惑、不適、抱(bao)怨、甚至是矛(mao)盾；有利于“精英(ying)員工(gong)”的(de)回流(liu)(liu)(liu)，畢竟(jing)員工(gong)的(de)流(liu)(liu)(liu)失很可(ke)(ke)能(neng)是基于一(yi)時的(de)情緒、一(yi)定的(de)問(wen)題、外(wai)部的(de)薪資誘惑等(deng)(deng)等(deng)(deng)，很有可(ke)(ke)能(neng)在未(wei)來的(de)某段時間，會回流(liu)(liu)(liu)回來，這樣的(de)回流(liu)(liu)(liu)是有利于降(jiang)低招(zhao)聘成本(ben)、員工(gong)適用(yong)性等(deng)(deng)等(deng)(deng)，希望能(neng)幫(bang)到你哈。