問(wen) 我(wo)是人(ren)力(li)資(zi)源專員新手，請(qing)問在接待應聘(pin)人(ren)員的(de)時候，如何判(pan)斷(duan)他們是否適合所(suo)應聘(pin)的(de)崗位(wei)呢？

答 首(shou)先盡量多和他(ta)(ta)交談(tan)，看(kan)他(ta)(ta)說話的(de)(de)(de)內容和簡歷上(shang)(shang)的(de)(de)(de)內容是(shi)(shi)否有(you)沖突，看(kan)他(ta)(ta)的(de)(de)(de)學(xue)習經歷或(huo)工作(zuo)經歷，是(shi)(shi)否滿足招聘(pin)崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)要(yao)求。可以(yi)現(xian)場提問關于(yu)本崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)一(yi)些問題。其次注(zhu)意觀察他(ta)(ta)的(de)(de)(de)言行(xing)，外貌特征等，判斷對(dui)方的(de)(de)(de)性格。推(tui)測(ce)對(dui)方的(de)(de)(de)性格是(shi)(shi)否適合(he)崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)需要(yao)。最后還可以(yi)做(zuo)一(yi)個評(ping)估表，上(shang)(shang)邊列(lie)出(chu)一(yi)些要(yao)素，比(bi)如說：形像、溝(gou)通能力、應(ying)變能力、專(zhuan)業水平、職(zhi)業道德等，與此相對(dui)應(ying)，做(zuo)一(yi)系列(lie)的(de)(de)(de)評(ping)分標準，然后對(dui)每(mei)一(yi)位(wei)應(ying)聘(pin)人員做(zuo)一(yi)個初步的(de)(de)(de)評(ping)分，在對(dui)水平相當的(de)(de)(de)競爭者做(zuo)比(bi)較時，也有(you)依據可循，可迅速得出(chu)結論。