問 想(xiang)長期在一(yi)個單(dan)位或行業從事HR工作(zuo)，HR如何沙(sha)漏一(yi)樣穿(chuan)過職場(chang)瓶(ping)頸？

答(da) HR整天忙著為別人做職(zhi)(zhi)(zhi)業生涯規劃(hua)和(he)分(fen)析(xi)，也應(ying)(ying)該靜下心(xin)來(lai)對自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業興趣(qu)和(he)人格特征做出一(yi)(yi)個清晰的(de)認識和(he)客(ke)觀的(de)分(fen)析(xi)。曾(ceng)有(you)一(yi)(yi)位HR朋(peng)友(you)和(he)我交(jiao)流，他(ta)(ta)說自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)從來(lai)不參與(yu)職(zhi)(zhi)(zhi)業測(ce)評，擔(dan)心(xin)萬一(yi)(yi)測(ce)評結(jie)果(guo)顯(xian)示自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)不適合做人力(li)資(zi)源，那(nei)他(ta)(ta)真(zhen)的(de)不知道(dao)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)還能做什么。其實測(ce)評結(jie)果(guo)只是一(yi)(yi)個參考，只要自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)喜歡這個職(zhi)(zhi)(zhi)業，而且工作的(de)結(jie)果(guo)能得(de)到(dao)領導和(he)同(tong)事的(de)認可(ke)，自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)也有(you)成就(jiu)感，就(jiu)應(ying)(ying)該堅持下去。如(ru)果(guo)從事該職(zhi)(zhi)(zhi)業一(yi)(yi)段(duan)時(shi)間(jian)后，發現自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)對此(ci)并不擅長，有(you)條件的(de)話，則應(ying)(ying)及(ji)時(shi)考慮調整崗位，或者換一(yi)(yi)家單位從事其他(ta)(ta)工作。