問 公(gong)司里(li)有(you)很(hen)不上(shang)進的員(yuan)工，想把他(ta)辭了，但是(shi)簽了勞動合(he)同，什(shen)么情況下(xia)用人單位可以與員(yuan)工解除勞動合(he)同？

答(da) 勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)有下(xia)列情形之一的(de)，用人(ren)單位(wei)(wei)可以解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)： （一）在試(shi)用期間被證明不(bu)符合(he)錄用條件(jian)的(de)； （二(er)）嚴重(zhong)(zhong)違反(fan)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)紀律或者(zhe)用人(ren)單位(wei)(wei)規(gui)章制度(du)的(de)； （三(san)(san)）嚴重(zhong)(zhong)失(shi)職，營私(si)舞弊，對用人(ren)單位(wei)(wei)利益造成(cheng)重(zhong)(zhong)大(da)損害的(de)； （四）被依(yi)法(fa)追究刑事(shi)責任的(de)。 有下(xia)列情形之一的(de)，用人(ren)單位(wei)(wei)可以解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，但是應當提前三(san)(san)十日以書面形式通(tong)知勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)本(ben)人(ren)： （一）勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)患病或者(zhe)非因工(gong)負傷，醫療期滿后，不(bu)能(neng)從事(shi)原工(gong)作(zuo)(zuo)也不(bu)能(neng)從事(shi)由用人(ren)單位(wei)(wei)另行安排的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)； （二(er)）勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，經(jing)過培(pei)訓(xun)或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)，仍(reng)不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)； （三(san)(san)）勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)訂(ding)立(li)時(shi)所依(yi)據的(de)客觀(guan)情況發生重(zhong)(zhong)大(da)變化，致使原勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)無(wu)法(fa)履行，經(jing)當事(shi)人(ren)協(xie)商不(bu)能(neng)就變更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)達(da)成(cheng)協(xie)議的(de)。