問(wen) 公司里有很(hen)不上進的員(yuan)工，想把他辭(ci)了，但是簽了勞動(dong)(dong)合同(tong)，什么情(qing)況下用人單位可(ke)以(yi)與員(yuan)工解除勞動(dong)(dong)合同(tong)？

答(da) 勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)有(you)下列情形之一的(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)可以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)： （一）在試用(yong)(yong)期間被證明不(bu)符合(he)錄用(yong)(yong)條件的(de)； （二(er)）嚴(yan)重(zhong)違反勞(lao)(lao)動紀(ji)律或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)規章制度的(de)； （三）嚴(yan)重(zhong)失職，營私(si)舞弊(bi)，對(dui)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)利益造(zao)成重(zhong)大損害的(de)； （四）被依(yi)法追究(jiu)刑事責任的(de)。 有(you)下列情形之一的(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)可以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，但是應當提(ti)前(qian)三十日以(yi)書面形式通知勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)本人(ren)(ren)： （一）勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)患病或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)非因工(gong)負(fu)傷，醫療(liao)期滿后，不(bu)能(neng)從(cong)事原工(gong)作(zuo)(zuo)也不(bu)能(neng)從(cong)事由用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)另行(xing)安排的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)； （二(er)）勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)，仍不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)； （三）勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)訂立時所依(yi)據的(de)客觀情況發生重(zhong)大變(bian)化，致使原勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)無法履行(xing)，經當事人(ren)(ren)協(xie)商(shang)不(bu)能(neng)就(jiu)變(bian)更勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)達成協(xie)議的(de)。