問 公(gong)司(si)里有(you)很不上進的員工，想(xiang)把(ba)他(ta)辭了，但是簽了勞動(dong)合(he)(he)同，什么情況下用人單位可以與員工解除勞動(dong)合(he)(he)同？

答 勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)有下(xia)列情形(xing)之一的(de)(de)(de)(de)，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)可以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)： （一）在試用期(qi)(qi)間(jian)被(bei)證明不(bu)符合(he)(he)錄用條(tiao)件的(de)(de)(de)(de)； （二(er)）嚴重違反勞(lao)(lao)動(dong)紀律或者(zhe)(zhe)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)規章制度的(de)(de)(de)(de)； （三(san)）嚴重失職(zhi)，營私舞弊，對用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)利益造成重大(da)損(sun)害(hai)的(de)(de)(de)(de)； （四）被(bei)依法追究刑(xing)事(shi)責任(ren)的(de)(de)(de)(de)。 有下(xia)列情形(xing)之一的(de)(de)(de)(de)，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)可以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，但是應(ying)當(dang)提前三(san)十日以(yi)書面形(xing)式(shi)通知勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)本人(ren)： （一）勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)非因工(gong)負傷，醫(yi)療期(qi)(qi)滿后，不(bu)能從(cong)事(shi)原工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)也(ye)不(bu)能從(cong)事(shi)由用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)另行(xing)安排的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)； （二(er)）勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，經過培訓或者(zhe)(zhe)調整工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)，仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)； （三(san)）勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)訂立(li)時(shi)所依據的(de)(de)(de)(de)客觀情況發生重大(da)變化，致使原勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)無法履行(xing)，經當(dang)事(shi)人(ren)協商(shang)不(bu)能就變更勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)達成協議的(de)(de)(de)(de)。