問(wen) 我是一(yi)家(jia)公司的HR，有(you)位員(yuan)工(gong)最(zui)近提出(chu)(chu)離職，在提出(chu)(chu)離職日期(qi)過了(le)十天后，他強硬(ying)要求(qiu)馬(ma)上(shang)走，而(er)且消極(ji)怠工(gong)，請問我該怎么辦？

答 先仔(zi)細閱(yue)讀下你們(men)之間簽的勞動合同吧，如果可以就按(an)程序(xu)開(kai)除，畢(bi)竟是(shi)他(ta)不對在先，公(gong)司也應在合法范圍內(nei)保護自己權益，以防類似事件(jian)再次發生(sheng)。