問 近(jin)些年，企業(ye)招(zhao)聘(pin)(pin)越來越難，企業(ye)所需(xu)人才也越來越多，企業(ye)如何(he)提高招(zhao)聘(pin)(pin)質量？

答(da) 招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)(de)技(ji)巧(qiao)1、招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)能與(yu)企業補短的(de)(de)人(ren)(ren)才。杰(jie)出人(ren)(ren)物雇傭杰(jie)出人(ren)(ren)物，這需要(yao)自信(xin)和(he)自我認(ren)知(zhi)，但(dan)這是構建卓(zhuo)越團隊的(de)(de)惟一之路。 招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)(de)技(ji)巧(qiao)2、招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)與(yu)企業志同道合(he)的(de)(de)人(ren)(ren)才。一般來(lai)說，公司都想找有(you)(you)合(he)適的(de)(de)教(jiao)育(yu)(yu)及職業背景(jing)的(de)(de)人(ren)(ren)。應(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)是否真的(de)(de)對你的(de)(de)產(chan)品有(you)(you)熱(re)情?因為如果來(lai)應(ying)征招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)(de)者(zhe)沒有(you)(you)了解并喜歡上你的(de)(de)產(chan)品，那么所有(you)(you)的(de)(de)教(jiao)育(yu)(yu)和(he)工作經(jing)(jing)驗(yan)都在招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)中無(wu)關(guan)緊要(yao)。 招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)(de)技(ji)巧(qiao)3、招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)與(yu)企業崗位要(yao)求相關(guan)的(de)(de)人(ren)(ren)才。這與(yu)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)第二(er)條有(you)(you)些類似，但(dan)還是值得重(zhong)復。應(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)的(de)(de)教(jiao)育(yu)(yu)和(he)工作經(jing)(jing)驗(yan)在紙面上看(kan)起來(lai)非常重(zhong)要(yao)，但(dan)在現(xian)實(shi)中并不一定如此。沒有(you)(you)完美背景(jing)的(de)(de)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)有(you)(you)可(ke)能正(zheng)是可(ke)塑之才。