問 你好，作為(wei)一(yi)名管理者(zhe)，想要了解(jie)一(yi)下如何能夠降低人才的(de)流(liu)失率？

答 你好(hao)(hao)，根據我的(de)經(jing)驗(yan)首先(xian)是(shi)(shi)招聘(pin)環節，不(bu)成功、不(bu)科學的(de)人員(yuan)(yuan)招聘(pin)是(shi)(shi)人才流失(shi)(shi)的(de)隱患。選擇合適的(de)人才是(shi)(shi)招聘(pin)的(de)關(guan)鍵(jian)，也是(shi)(shi)留人工(gong)(gong)作的(de)入(ru)口關(guan)和“過濾(lv)層”，這能為降(jiang)低員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)流失(shi)(shi)率起到防微杜(du)漸(jian)的(de)作用。其次是(shi)(shi)與員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)坦誠(cheng)相見(jian)。HR人員(yuan)(yuan)需要給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)以真(zhen)實、準確、完整的(de)有關(guan)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)的(de)信息，這樣才可(ke)能產(chan)生雇員(yuan)(yuan)與企業(ye)(ye)匹配的(de)良好(hao)(hao)結果(guo)，從(cong)而帶來比較(jiao)低的(de)雇員(yuan)(yuan)流失(shi)(shi)率。最后是(shi)(shi)協助(zhu)(zhu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)設計(ji)(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生涯。“我們建議企業(ye)(ye)為一些關(guan)鍵(jian)性員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)（如財務經(jing)理、市場開發部經(jing)理等）量身定制職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生涯計(ji)(ji)劃(hua)，根據他們的(de)價值觀、興趣愛好(hao)(hao)、職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)意向，結合企業(ye)(ye)的(de)情況設計(ji)(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)藍(lan)圖。”希望我的(de)回答對你有所幫助(zhu)(zhu)。