問 調崗(gang)調薪(xin)會(hui)牽(qian)涉到每個員(yuan)工的切身利益，人力資源部門怎樣做好調崗(gang)調薪(xin)？

答(da) 現代(dai)人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理，著眼于共同發(fa)展(zhan)，側重強調(diao)“人(ren)性化管(guan)理”。在調(diao)崗(gang)(gang)(gang)的問題(ti)上，首先應(ying)該(gai)考慮公(gong)司(si)的整(zheng)體工(gong)作安排，通過(guo)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的調(diao)換(huan)是(shi)(shi)否(fou)(fou)確實能(neng)(neng)促進公(gong)司(si)的整(zheng)體發(fa)展(zhan)，同時對員工(gong)的基(ji)本(ben)情況(kuang)，如學歷、專業(ye)、資歷、工(gong)作經歷等方(fang)面(mian)作綜合(he)評(ping)估：一方(fang)面(mian)評(ping)估該(gai)員工(gong)是(shi)(shi)否(fou)(fou)能(neng)(neng)勝(sheng)任新(xin)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，以達到(dao)公(gong)司(si)調(diao)崗(gang)(gang)(gang)的目的，另一方(fang)面(mian)評(ping)估該(gai)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是(shi)(shi)否(fou)(fou)適合(he)員工(gong)的職業(ye)生涯(ya)發(fa)展(zhan)，對員工(gong)會帶來什么樣的促進和影響。這些都關(guan)系到(dao)調(diao)整(zheng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的效果，需要(yao)最先考慮。