問 最(zui)近(jin)公司(si)發現有人的簡歷(li)時虛假的，企(qi)業(ye)怎樣防止求職者的簡歷(li)虛假啊？

答 首先，入職時(shi)，對應(ying)聘者進(jin)行(xing)背(bei)景調查(cha)。目前(qian)互聯網讓查(cha)詢(xun)個人信(xin)息(xi)非(fei)常(chang)方便(bian)，通過(guo)檢索等可以基本了(le)解一個員(yuan)工的(de)基礎(chu)信(xin)息(xi)資料。 其次，應(ying)當將提供虛(xu)假資料作為(wei)錄用條件放(fang)進(jin)規章(zhang)制度中(zhong)(zhong)予以明確。最后，建議此類(lei)情形在試用期中(zhong)(zhong)處理(li)，這是為(wei)了(le)凸顯解除的(de)合(he)理(li)性。文章(zhang)來源(yuan)于搜(sou)前(qian)程網，更多(duo)內容(rong)請(qing)關注。