問 在(zai)(zai)招(zhao)聘(pin)過程中，HR工作人員須(xu)注意(yi)一(yi)下(xia)法律盲點，HR在(zai)(zai)招(zhao)聘(pin)的時候會有哪些法律盲點？

答 企業發布的(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息或廣(guang)告(gao)應(ying)合法。例如很多企業的(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)廣(guang)告(gao)中包(bao)含有不(bu)少的(de)(de)歧(qi)視(shi)(shi)條款，如要(yao)求只要(yao)女性(xing)(性(xing)別(bie)歧(qi)視(shi)(shi))、限某(mou)某(mou)地區人員(yuan)(地域歧(qi)視(shi)(shi))、不(bu)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)用(yong)“乙肝攜帶者(zhe)”等等的(de)(de)歧(qi)視(shi)(shi);此類的(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)廣(guang)告(gao)可能會(hui)影響(xiang)企業的(de)(de)聲譽或甚者(zhe)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)惹(re)上(shang)官司(有個別(bie)企業已經中招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao))。還(huan)有一些(xie)企業做(zuo)歐(ou)美OEM定(ding)單需要(yao)接受歐(ou)美的(de)(de)社會(hui)責(ze)任審查驗廠的(de)(de)，上(shang)述招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)廣(guang)告(gao)已違反SAI(社會(hui)責(ze)任國際)的(de)(de)相(xiang)關條款，更會(hui)影響(xiang)到(dao)企業定(ding)單。