問 最近公司(si)招聘(pin)了一些新員工，作為管(guan)理者，如何讓(rang)新員工快速融入(ru)企業(ye)？

答 1.給(gei)新人(ren)安(an)排好(hao)座位及辦公(gong)(gong)的(de)(de)桌子，擁有自己的(de)(de)地方，并介(jie)紹(shao)位置周(zhou)圍(wei)的(de)(de)同事(shi)相互(hu)認識(每人(ren)介(jie)紹(shao)的(de)(de)時間(jian)不少于1分鐘)； 2.開一(yi)個(ge)歡迎會或聚餐(can)介(jie)紹(shao)部門(men)里(li)的(de)(de)每一(yi)人(ren)，相互(hu)認識； 3.直接(jie)上(shang)司與其(qi)單獨溝通：讓其(qi)了(le)解公(gong)(gong)司文化、發(fa)展(zhan)戰略等，并了(le)解新人(ren)專業能(neng)力(li)、家(jia)庭背景(jing)、職(zhi)業規劃與興(xing)趣(qu)愛好(hao)； 4.HR主(zhu)管告訴(su)新員工的(de)(de)工作(zuo)職(zhi)責(ze)及給(gei)自身的(de)(de)發(fa)展(zhan)空間(jian)及價(jia)值； 5.直接(jie)上(shang)司明確安(an)排第一(yi)周(zhou)的(de)(de)工作(zuo)任務(wu)(wu)，包括：每天要做什么、怎么做、與任務(wu)(wu)相關的(de)(de)同事(shi)部門(men)負責(ze)人(ren)是誰(shui)。