問 對于(yu)很多培養型的大公司(si)來說，內部(bu)競聘往往更能得到(dao)合(he)適的優秀人才，那么如何(he)做(zuo)好企業的內部(bu)競聘？

答 首先跟所需崗位的(de)負責人溝通(tong)，制定內部競(jing)聘條(tiao)件。其次發布內部競(jing)聘的(de)公告，制作報名表。最后面(mian)試(shi)前篩選(xuan)(xuan)合適的(de)競(jing)聘者，在(zai)簡歷篩選(xuan)(xuan)出來(lai)之后，與面(mian)試(shi)官進行一(yi)(yi)一(yi)(yi)溝通(tong)，確定好面(mian)試(shi)的(de)具體(ti)時間(jian)和具體(ti)方式，再在(zai)企(qi)業內部出一(yi)(yi)個書面(mian)的(de)面(mian)試(shi)，并逐一(yi)(yi)通(tong)知需要參(can)加(jia)面(mian)試(shi)的(de)競(jing)聘候(hou)選(xuan)(xuan)人。