問 公司公司招聘了一批新人，都是90后(hou)的，請問，為什么90后(hou)這么難(nan)管理？

答 可能(neng)(neng)是(shi)因為成長環境不同，很(hen)(hen)多時候(hou)90后(hou)(hou)的想法也可能(neng)(neng)超(chao)出(chu)(chu)70后(hou)(hou)、80后(hou)(hou)的理解范圍(wei)。當組(zu)織真正得到轉型(xing)，企業的群(qun)策(ce)群(qun)力就(jiu)能(neng)(neng)很(hen)(hen)好地發揮(hui)出(chu)(chu)來，員工歸屬感(gan)提升了，貢獻度提高了，參與感(gan)也越來越高，組(zu)織就(jiu)更加有活(huo)力了。這(zhe)樣的組(zu)織管(guan)理我認為才是(shi)當下好的管(guan)理，可能(neng)(neng)也是(shi)“用戶思維”的另一(yi)種變形(xing)。