問 職場冷暴力(li)是現在很多(duo)年輕工(gong)作者面臨一項嚴重(zhong)的(de)問題(ti)，職場冷暴力(li)的(de)原(yuan)因是什么？

答 人(ren)際關系(xi)(xi)惡化(hua)，在(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中，人(ren)際關系(xi)(xi)的(de)(de)(de)狀態(tai)是(shi)影響(xiang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)狀態(tai)的(de)(de)(de)關鍵(jian)因素之(zhi)一(yi)。幾乎每一(yi)項工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任(ren)務都需要團隊合(he)作(zuo)(zuo)(zuo)，當人(ren)際關系(xi)(xi)出現比較大的(de)(de)(de)問(wen)題時，個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)便難以 推進，更談不(bu)上(shang)(shang)目(mu)標達成(cheng)。顯而易見，這就(jiu)在(zai)很大程(cheng)度(du)上(shang)(shang)影響(xiang)了個(ge)人(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)成(cheng)績(ji)，甚至(zhi)是(shi)發展前途。簡單(dan)而言，當一(yi)個(ge)人(ren)被團隊“孤立”，他(ta)往往無法生存。