問 應屆生(sheng)有其朝氣(qi)蓬勃、可(ke)塑(su)性(xing)強的優勢(shi)，但是缺少了實(shi)(shi)打實(shi)(shi)的經驗和操作。所以HR總是在(zai)招聘的時候犯(fan)難(nan)，那(nei)如何才能招聘到合適應屆生(sheng)呢？

答 首(shou)先(xian)要了(le)解應屆(jie)生的(de)特點，要了(le)解應屆(jie)生的(de)特點，招(zhao)聘信(xin)息上表(biao)明企業氣氛融(rong)洽。其次招(zhao)聘渠(qu)道不僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是一(yi)些普通的(de)招(zhao)聘平臺(tai)，還(huan)有很多溝通軟件，也可以成為HR招(zhao)聘的(de)渠(qu)道。微博、貼吧(ba)、朋友圈(quan)、論(lun)壇、手機游戲、贊助活動(dong)、短視頻等等。最后薪酬定制(zhi)要寬容。