問 應(ying)屆(jie)生(sheng)有其(qi)朝氣蓬勃、可塑(su)性強的(de)優勢，但是缺少(shao)了實(shi)打(da)實(shi)的(de)經驗和操作。所以HR總是在招聘(pin)的(de)時(shi)候犯難，那如何才能(neng)招聘(pin)到合適應(ying)屆(jie)生(sheng)呢？

答 首先要(yao)了解應(ying)屆生的特點，要(yao)了解應(ying)屆生的特點，招(zhao)聘(pin)信(xin)息上表明企業氣氛融洽(qia)。其次(ci)招(zhao)聘(pin)渠道(dao)不僅僅是一些普(pu)通的招(zhao)聘(pin)平(ping)臺，還有很多溝(gou)通軟件，也可以成為HR招(zhao)聘(pin)的渠道(dao)。微博、貼吧、朋友圈、論(lun)壇、手(shou)機游戲、贊(zan)助活動、短(duan)視頻等(deng)等(deng)。最(zui)后(hou)薪酬定制要(yao)寬容(rong)。