問 目(mu)前程(cheng)序員(yuan)特(te)別緊(jin)俏，特(te)別是技(ji)術(shu)相對成熟的程(cheng)序員(yuan)，招聘過(guo)程(cheng)中薪(xin)(xin)資(zi)低了(le)人才不(bu)來，高了(le)失去了(le)薪(xin)(xin)資(zi)的內部(bu)公平性，那么(me)薪(xin)(xin)資(zi)該(gai)如何把控呢？

答 HR對(dui)人才的選(xuan)育用留(liu)將會顯(xian)得尤為重(zhong)要，我們要注重(zhong)內(nei)部培(pei)養，同時也要積極選(xuan)拔(ba)外部的優秀(xiu)人才進入團隊，薪資(zi)是留(liu)住(zhu)人才的一方面，要從(cong)福利建設上(shang)，也要從(cong)4399在线视频免费观(guan)看上(shang)做(zuo)文(wen)章，企業內(nei)職業公平競爭(zheng)的透明，親如(ru)兄弟的文(wen)化氛(fen)圍將對(dui)留(liu)住(zhu)人才上(shang)起(qi)到尤為重(zhong)要的作用。