問(wen) 我(wo)是濟南(nan)一名人(ren)力資(zi)源主管(guan)，剛入(ru)職沒多久，公司讓我(wo)組織一次招聘，HR怎樣招到自己需要(yao)的(de)人(ren)才？

答 1、規范(fan)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)流程(cheng)(cheng)，建立科(ke)學有效的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)體系。招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)(de)(de)質(zhi)量(liang)不(bu)是取(qu)決(jue)于你的(de)(de)(de)花(hua)費，而在于明確的(de)(de)(de)職位(wei)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)、合適的(de)(de)(de)選聘(pin)(pin)(pin)(pin)方式和(he)規范(fan)的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)程(cheng)(cheng)序。為了防止招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)過(guo)程(cheng)(cheng)中的(de)(de)(de)偽裝(zhuang)現象(xiang)，招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)必須制(zhi)定(ding)包(bao)括確定(ding)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)需求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)、發布招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)信息、告知聘(pin)(pin)(pin)(pin)用結果、對(dui)(dui)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)工作本(ben)身(shen)的(de)(de)(de)評估等(deng)在內(nei)的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)流程(cheng)(cheng)和(he)程(cheng)(cheng)序。 2、招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)要(yao)(yao)(yao)獲(huo)(huo)取(qu)更多(duo)的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)信息。要(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)主動(dong)收集關于求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)信息，包(bao)括對(dui)(dui)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)進行面試(shi)、心理測試(shi)等(deng)，以獲(huo)(huo)取(qu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)內(nei)隱信息，比如(ru)(ru)個(ge)性、潛(qian)力(li)、人格(ge)等(deng)；招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)也(ye)可(ke)(ke)以通過(guo)各種渠道比如(ru)(ru)前任(ren)雇(gu)主、求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)畢業(ye)院(yuan)校、獵頭公(gong)司等(deng)來核實求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)材料(liao)真實性和(he)能力(li)評價。 3、招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)要(yao)(yao)(yao)采用不(bu)同的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)技術(shu)和(he)方法。在評價應聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)時，招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)可(ke)(ke)以采取(qu)心理測驗、專業(ye)技能測試(shi)、面試(shi)、情景模擬等(deng)。除此之外(wai)，還(huan)要(yao)(yao)(yao)采取(qu)克服信息不(bu)對(dui)(dui)稱矯正技術(shu)，根據(ju)信息的(de)(de)(de)變(bian)化和(he)發展階(jie)段的(de)(de)(de)不(bu)同應用“可(ke)(ke)信傳遞(di)信息法”招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)技術(shu)。當然，招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)獲(huo)(huo)取(qu)信息對(dui)(dui)于招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)是有收益，但也(ye)需要(yao)(yao)(yao)支付一定(ding)的(de)(de)(de)成本(ben)。招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)究竟要(yao)(yao)(yao)將(jiang)信息獲(huo)(huo)取(qu)工作做到何(he)種程(cheng)(cheng)度應取(qu)決(jue)于企業(ye)的(de)(de)(de)成本(ben)與(yu)收益的(de)(de)(de)平衡(heng)。