問 在(zai)職場上，很多員(yuan)工會不辭(ci)(ci)而別，這樣往(wang)往(wang)會給企業帶(dai)來后續的不必要的麻(ma)煩，那么，員(yuan)工在(zai)不辭(ci)(ci)而別時(shi)該(gai)怎么發放工資呢？

答 首先建(jian)議是在(zai)(zai)員(yuan)工不(bu)辭而別(bie)的(de)第二天(tian)寄送(song)"催(cui)(cui)告函"，然后再按照"催(cui)(cui)告函"里面(mian)約定的(de)時間寄送(song)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)通(tong)(tong)知(zhi)書。其次(ci)在(zai)(zai)員(yuan)工不(bu)辭而別(bie)的(de)情況下(xia)，勞(lao)動(dong)者已提供勞(lao)動(dong)部分對應報酬不(bu)應被剝(bo)奪。最后從風險控制角度，用人單位應當及時通(tong)(tong)知(zhi)勞(lao)動(dong)者前來領(ling)(ling)取工資，若勞(lao)動(dong)者未(wei)按通(tong)(tong)知(zhi)前來領(ling)(ling)取，用人單位不(bu)承擔(dan)工資拖延的(de)責任。