問 我剛剛走(zou)上(shang)管理(li)崗(gang)位(wei)，現在想(xiang)咨(zi)詢一下(xia)，請問(wen)人(ren)才引(yin)進(jin)之后單位(wei)的人(ren)力資源(yuan)管理(li)應(ying)當注意哪些問(wen)題(ti)？

答 首先合同約(yue)定(ding)(ding)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)(de)法律意義在(zai)(zai)于，在(zai)(zai)勞(lao)動(dong)者正常提供勞(lao)動(dong)的(de)(de)情(qing)況需要向勞(lao)動(dong)者支付的(de)(de)勞(lao)動(dong)報酬，其(qi)是每(mei)月單(dan)(dan)位(wei)(wei)實發的(de)(de)基(ji)礎數(shu)額，其(qi)是社會保險的(de)(de)繳納基(ji)礎，其(qi)是加(jia)班工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)(de)計算基(ji)礎。單(dan)(dan)位(wei)(wei)應避免將(jiang)全部薪酬簡單(dan)(dan)約(yue)定(ding)(ding)為工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，最好將(jiang)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)與單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)薪酬制(zhi)(zhi)度相結合，約(yue)定(ding)(ding)為基(ji)本(ben)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)+績效工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)。其(qi)次單(dan)(dan)位(wei)(wei)規(gui)章制(zhi)(zhi)度，女工(gong)權益(yi)保護，勞(lao)務用工(gong)。