問 現在不得不說(shuo)企業對獵頭(tou)服務的要求越來越高了，要保證推薦的簡歷讓HR滿意，獵頭(tou)需要具備哪些(xie)能力？

答 一(yi)、對(dui)于職位的理解 獵(lie)頭(tou)(tou)在接到(dao)單子后會對(dui)推(tui)薦(jian)的職位進(jin)行分析(xi)，一(yi)方面(mian)來源于企(qi)業HR給的JD，另一(yi)方面(mian)獵(lie)頭(tou)(tou)要與(yu)HR充(chong)分溝通，了解企(qi)業對(dui)職位的具體要求(qiu)；還有(you)就(jiu)是(shi)獵(lie)頭(tou)(tou)結合(he)(he)自己的行業知識(shi)，經驗(yan)對(dui)職位做出精準的分析(xi)。 二、判斷簡(jian)歷質量(liang) 了解到(dao)企(qi)業HR對(dui)職位的需求(qiu)之后，要處理的就(jiu)是(shi)簡(jian)歷的推(tui)薦(jian)。推(tui)薦(jian)的簡(jian)歷必須(xu)是(shi)高質量(liang)的。 三(san)、對(dui)人(ren)選的初步面(mian)試 即便簡(jian)歷合(he)(he)格了，但也不(bu)能掉以輕心，誰(shui)知道簡(jian)歷有(you)沒有(you)水分，所以獵(lie)頭(tou)(tou)還要對(dui)人(ren)選進(jin)行面(mian)試。