問 企業之間的(de)(de)競(jing)爭(zheng)說到(dao)底還是(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)競(jing)爭(zheng)，但是(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)卻(que)是(shi)一個不穩定的(de)(de)因素，那么企業如(ru)何(he)才(cai)(cai)能(neng)培(pei)養出(chu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)、又能(neng)怎么才(cai)(cai)能(neng)留(liu)住人(ren)(ren)才(cai)(cai)呢？

答 首先，從培(pei)養人才(cai)角度來(lai)講，只有(you)先擁有(you)人才(cai)才(cai)有(you)后(hou)來(lai)怎么(me)留住人才(cai)的話題。其次從培(pei)訓的方式來(lai)講，可以通過以下方式。第一，企業內部培(pei)訓，第二，學徒制度。最后(hou)培(pei)養人才(cai)不(bu)光在“培(pei)”字上也要放(fang)在“養”字上。