問 很多企(qi)業經常會遇到員工(gong)頻繁離職(zhi)，員工(gong)離職(zhi)率高(gao)的主(zhu)要(yao)原因是什么？

答 薪(xin)酬(chou)(chou)太低(di).薪(xin)酬(chou)(chou)依舊是最大的(de)激勵因素，人(ren)才關注第一(yi)位的(de)往(wang)往(wang)還是薪(xin)酬(chou)(chou)。而薪(xin)酬(chou)(chou)的(de)公平性及逐漸的(de)透(tou)明化，也越(yue)來越(yue)重要。工(gong)作憋屈沒有(you)公正、透(tou)明的(de)競(jing)爭環境。辦公室斗(dou)爭氛(fen)圍濃厚(hou)，導(dao)致人(ren)才難以開展工(gong)作，或管理過于(yu)嚴苛，變相苛刻員工(gong)工(gong)資(zi)，以及機(ji)構臃腫、人(ren)浮于(yu)事，沒有(you)考(kao)核的(de)機(ji)制，人(ren)才的(de)工(gong)作得不到(dao)認可。看不到(dao)前途。