問 作(zuo)為公司的(de)HR老員工的(de)頻繁離職(zhi)確(que)實很頭(tou)疼(teng)，該(gai)如何做好員工的(de)離職(zhi)預(yu)防措施呢？

答 1、在招聘階段(duan)就把握住，即(ji)招合適的(de)(de)人。 2、HR要保持敏(min)感度，即(ji)熟悉離職規律(lv)，看出(chu)離職征兆。 3、對關(guan)鍵崗位的(de)(de)核(he)心員工(gong)，要善于(yu)和他們建立良好關(guan)系(xi)。 4、在各個階段(duan)要有(you)吸引員工(gong)的(de)(de)手段(duan)。 5、不(bu)斷做總結(jie)，分析離職原因，完善應對措施，向做得好的(de)(de)標桿企業學習他們的(de)(de)先(xian)進經驗。