1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種信(xin)息及時錄(lu)入，并定期整(zheng)理數據(ju)，向上(shang)級(ji)領(ling)導出具數據(ju)分(fen)析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的(de)人力資源管(guan)(guan)理或企業(ye)管(guan)(guan)理經(jing)驗，能獨立制定績效考核方案及進行制度(du)、流程(cheng)；
在求職(zhi)過程中如果遇到扣押證(zheng)件、收取押金、提供(gong)擔保、強(qiang)迫(po)入(ru)股集資、解凍(dong)資金、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中介、人(ren)身(shen)攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳或其(qi)他違法違規行為。請及時保留證(zheng)據(ju)，立即向(xiang)平(ping)臺舉報投(tou)訴(su)，必要時可以報警(jing)、起訴(su)，維護自己(ji)的合法權益(yi)。
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