1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各(ge)項(xiang)制度(du)、各(ge)種信息(xi)及時錄入，并定期整理(li)數據，向(xiang)上級(ji)領(ling)導出具數據分析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人力資(zi)源管(guan)理(li)或企業管(guan)理(li)經驗，能獨立(li)制定(ding)績效考(kao)核方案及進(jin)行制度、流(liu)程；
在求(qiu)職(zhi)過程(cheng)中如果遇到扣(kou)押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔保、強(qiang)迫入(ru)股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧(qi)視、黑中介、人身(shen)攻(gong)擊、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違法(fa)違規(gui)行(xing)為。請及時保留證據，立即向平臺(tai)舉報投訴，必要時可(ke)以報警、起訴，維護自己的(de)合法(fa)權益(yi)。
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