崗位職責
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領(ling)導交辦的(de)其他事(shi)情。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備(bei)強烈的責任(ren)感(gan)，事(shi)業(ye)心(xin)，優秀的溝(gou)通(tong)能(neng)力，耐心(xin)、細(xi)心(xin)，以(yi)及嚴謹的邏輯思(si)維能(neng)力。
晉升機制
人事專員人事主管人事經(jing)理人事總監
工作地址
山東省濟(ji)寧市兗州區濟(ji)寧電商產業園
展開地圖
HR信息
查女士
今日活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿
較慢
回復間隔
大于5分(fen)鐘
活躍時段(duan) 活躍 下午3-4點(dian) 最活躍(yue)
安全警示
立即投訴
在求職過程(cheng)中如果遇(yu)到扣押證(zheng)件、收取(qu)押金、提供擔保(bao)、強迫入股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人(ren)身攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營(ying)銷、虛假宣傳或(huo)其他違法違規行為。請(qing)及時保(bao)留證(zheng)據(ju)，立即向(xiang)平臺舉報投訴(su)，必要時可以(yi)報警、起訴(su)，維(wei)護(hu)自(zi)己的合法權(quan)益。
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