崗位職責
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的其他(ta)事(shi)情。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具(ju)備強(qiang)烈的(de)責(ze)任感(gan)，事業心(xin)，優秀的(de)溝通能(neng)力，耐心(xin)、細心(xin)，以(yi)及嚴(yan)謹的(de)邏(luo)輯思(si)維能(neng)力。
晉升機制
人事專員(yuan)人(ren)事主管人事經(jing)理人事總監
工作地址
山東(dong)省濟寧(ning)市兗州區濟寧(ning)電商產業園
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HR信息
查女士
今日活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿(yuan)
較(jiao)慢
回復間隔
大于5分鐘
活躍時(shi)段 活躍 下午3-4點 最活躍
安全警示
立即投訴
在(zai)求(qiu)職(zhi)過程中如果遇到(dao)扣押證件(jian)、收取押金、提(ti)供擔(dan)保、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷、求(qiu)職(zhi)歧(qi)視、黑(hei)中介、人身攻擊(ji)、惡(e)(e)意騷擾、惡(e)(e)意營銷、虛(xu)假宣(xuan)傳或其他(ta)違法違規行為。請及時保留證據，立即向(xiang)平臺舉(ju)報投訴(su)，必要時可以報警、起訴(su)，維護自(zi)己的合(he)法權益。
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