崗位職責
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦(ban)的(de)其他(ta)事情。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備(bei)強烈(lie)的(de)責任(ren)感(gan)，事業心，優(you)秀的(de)溝(gou)通能力，耐(nai)心、細(xi)心，以及嚴謹的(de)邏(luo)輯思維能力。
晉升機制
人(ren)事專員人(ren)事主管(guan)人事經理人事總監
工作地址
山東省濟(ji)寧市兗(yan)州區(qu)濟(ji)寧電商產業園
展(zhan)開地圖
HR信息
查女士
今日活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊天意(yi)愿(yuan)
較慢(man)
回復(fu)間隔(ge)
大于5分鐘
活躍時段 活躍 下午(wu)3-4點 最活躍
安全警示
立即投訴
在求職過程中如果(guo)遇到扣押證件(jian)、收(shou)取(qu)押金(jin)、提(ti)供(gong)擔保(bao)、強(qiang)迫入(ru)股(gu)集(ji)資(zi)、解(jie)凍(dong)資(zi)金(jin)、詐(zha)騙(pian)傳(chuan)銷、求職歧視、黑中介、人(ren)身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳(chuan)或(huo)其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為(wei)。請(qing)及時保(bao)留證據，立即向(xiang)平臺(tai)舉報(bao)投(tou)訴，必要時可以報(bao)警、起(qi)訴，維護自(zi)己的合法(fa)權益。
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