崗位職責
1.協助招聘主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
7.尋求(qiu)與人才市場、招聘機構的合作，并與其保(bao)持良好的合作關(guan)系。
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
晉升機制
人事專員人事主管人事經理(li)
工作地址
山東省(sheng)濟(ji)寧市兗州區北(bei)環城路優(you)力重(zhong)工北(bei)門
展開地(di)圖
HR信息
楊女士
今日活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿
較慢
回復間隔
大于(yu)5分鐘
活(huo)躍時(shi)段 潛水
安全警示
立即投訴
在求職過程(cheng)中(zhong)如果遇到扣押證(zheng)件、收取(qu)押金、提供擔保(bao)、強迫入股(gu)集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛假(jia)宣傳或(huo)其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請(qing)及時(shi)保(bao)留證(zheng)據(ju)，立即向平臺舉報投(tou)訴，必要時(shi)可以報警、起(qi)訴，維護自己的(de)合法(fa)權益(yi)。
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