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山東省濟寧市兗州區
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| ?3-5年? | ?大專? |
?22歲-30歲? | ?招(zhao)1人? | ?全職
崗位職責
1.協助招聘主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
7.尋求(qiu)與人才(cai)市場、招聘機構的合作(zuo)，并與其保(bao)持良好的合作(zuo)關系。
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟(ruan)件及相(xiang)關的人事管理軟(ruan)件；
晉升機制
人事專(zhuan)員(yuan)人事主管人事經理
工作地址
山東省濟(ji)寧市兗(yan)州區北環(huan)城路優力重工北門
展開(kai)地圖
HR信息
楊女士
今日活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿(yuan)
較慢
回復(fu)間隔(ge)
大于5分鐘
活躍時段 潛水(shui)
安全警示
立即投訴
在求職過程(cheng)中如果(guo)遇(yu)到扣押證件、收取押金、提供(gong)擔保(bao)(bao)、強迫(po)入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視(shi)、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(ying)銷、虛假宣傳(chuan)或(huo)其(qi)他違法違規(gui)行(xing)為。請及(ji)時(shi)保(bao)(bao)留證據，立即向平臺舉報(bao)投訴，必要時(shi)可(ke)以報(bao)警、起訴，維護(hu)自己(ji)的(de)合法權(quan)益。
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