崗位職責
1.協助招聘主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
7.尋求與(yu)(yu)人才市(shi)場、招聘(pin)機構的合(he)作(zuo)，并與(yu)(yu)其(qi)保(bao)持良(liang)好(hao)的合(he)作(zuo)關系。
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦(ban)公(gong)軟件及(ji)相關的人事管理軟件；
晉升機制
人事專(zhuan)員人事主管人事經(jing)理
工作地址
山東省濟寧市兗州區北環城(cheng)路優力重工北門
展開地(di)圖
HR信息
楊女士
今日活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊天(tian)意愿
較慢
回(hui)復間隔(ge)
大于(yu)5分鐘
活躍時段 潛水
安全警示
立即投訴
在求職過程(cheng)中如果遇(yu)到扣押證件(jian)、收(shou)取(qu)押金、提(ti)供擔保(bao)、強迫入股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑中介(jie)、人身攻(gong)擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違法違規行(xing)為。請及時(shi)保(bao)留證據，立即(ji)向平臺舉報(bao)投訴，必要(yao)時(shi)可(ke)以(yi)報(bao)警(jing)、起(qi)訴，維護自(zi)己的合(he)法權益。
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