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培訓專員 4-7K（可(ke)面(mian)議）參考工資

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崗位職責

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
6、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
7、負責公司每年職業健(jian)康查體(ti)組織工作、員工入職和離職查體(ti)、建立完善公司員工職業健(jian)康檔案。

崗位要求

1、年齡23-30歲，人力資源、工商管理或教育相關專業專科科以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟(shu)練(lian)使用(yong)辦公軟(ruan)件(jian)。

晉升機制

培訓(xun)專員培訓主管副經理(li)經理

工作地址

山東省淄博市文昌湖區萌水鎮(zhen)中心大街(jie)288號(hao) 展開地圖

HR信息

張新業

3日內活躍

人力資源部 | 經理 | 自約面起3個工作日內答復

簡歷答復一(yi)般答復率 64%

聊(liao)天(tian)意愿暫無

活(huo)躍時(shi)段潛水

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