崗位職責
1、協助部門經理建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、收集并熟悉知曉相關的勞動用工等人事政策及法規；
4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋；
5、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、負責員工工資核算、辦理相關的社會保險等；
7、幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，協調組織員工的活動；
8、領導(dao)安(an)排的其他(ta)工(gong)作。
崗位要求
學歷：大專及以上學歷；
專業：人力資源、心理學、工商管理等相關專業；
經驗：1—2年以上人力資源工作經驗；
技能：熟悉國家法律法規、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程、熟悉使用相關辦公軟件；
態度：較強的學習能力(li)和責任心、能自(zi)我激勵、具(ju)備較強的獨立處(chu)理事(shi)務能力(li)。
工作地址
山東省濟寧市嘉(jia)祥縣濟寧經濟開發區(qu)嘉(jia)瑞路(lu)東
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HR信息
劉女士
3日內活躍
自投遞起2個工作日內答復
聊天(tian)意愿
暫無
活(huo)躍時段 潛水
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機械(xie)/設(she)備/重(zhong)工 通信(設(she)備/運營/增值服務)
私營企業
201~500人
山東(dong)省濟(ji)寧市嘉祥縣經濟(ji)開發區嘉瑞路(lu)東(dong)
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