崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工(gong)的福利政策，組(zu)織績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)與考核，并進行(xing)管(guan)理(li)人員(yuan)的績(ji)效(xiao)面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦(ban)公軟件及(ji)相(xiang)關的人事管理軟件；
工作地址
山東省濰坊市安(an)丘市·信川(chuan)街6號
HR信息
劉女士
3日內活躍
人力資源部
與HR聊聊
聊天意愿
快
回(hui)復間隔(ge)
3-5分鐘
活(huo)躍(yue)時段
潛(qian)水(shui)
安全警示
立即投訴
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職歧(qi)視、黑(hei)中介、人身攻擊、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假(jia)宣(xuan)傳(chuan)或其他違法(fa)違規行為。請及時(shi)保留證據，立即向平臺舉報投訴(su)，必要時(shi)可以報警、起訴(su)，維護自(zi)己的合法(fa)權益。
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