崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的(de)福利政(zheng)策，組織績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)與(yu)考核(he)，并進行管(guan)理(li)人員的(de)績(ji)效(xiao)面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦公軟(ruan)件(jian)及相關的人(ren)事管(guan)理軟(ruan)件(jian)；
工作地址
山(shan)東(dong)省濰(wei)坊市安丘(qiu)市·信川街(jie)6號
HR信息
劉女士
3日內活躍
人力資源部
與HR聊聊
聊天意愿
快(kuai)
回(hui)復間隔(ge)
3-5分鐘
活躍時段
潛水
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職(zhi)過程中如果遇到扣(kou)押證件、收(shou)取押金、提供擔保、強迫入股集(ji)資、解凍(dong)資金、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧視、黑(hei)中介、人身(shen)攻擊、惡(e)意騷擾(rao)、惡(e)意營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳或其他違法(fa)違規(gui)行為。請及(ji)時(shi)保留證據(ju)，立(li)即向(xiang)平臺舉報投訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維(wei)護自己的(de)合法(fa)權益。
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機械/設(she)備/重工
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201~500人
濰坊市安丘市信川街6號
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