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分(fen)期(qi)銷(xiao)售(shou)客服文員 3.5-4K 參考工資
山東省濰坊市高新區? | ?經驗(yan)不限(xian)? | ?大(da)專? | ?20歲-35歲? | ?招聘(pin)人數不限(xian)? | ?全職(zhi)
高晉升國企控股環境優雅前瞻行業定期團建 五險一金全(quan)勤獎節日福利雙休8小時工作(zuo)制(zhi)帶薪(xin)年假(jia)公費旅游(you)提供(gong)住(zhu)宿(su)住房補貼班車接送
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崗位職責

【雙休】【早9晚6】 【入職一月五險一金】 【班車】
【食堂】【免費住宿】【專業培訓】 【團 建】【晉升】
【工作滿一年可申請回戶籍地駐行】【節假日福利】 【活動獎勵】|
【崗位職責】:針對銀行信用卡辦理賬單分期業務,(針對活躍用戶)(花唄也是小型的信用卡哦,咱負責分期業務的)
【工作時間】9.00-6.00,雙(shuang)休

崗位要求

1、保底2900 提成 補貼 五險一金 雙休 轉正后平均薪資4500-6500之間 5月份平均薪資5130 入職滿一個月繳納五險一金。
2、衣:公司統一著工裝 工作專一 ;
3、食:公司設有條件優越的福利餐廳,物美價廉;
4、住:公司免費提供設施完善的公寓宿舍,4-8人間,水電自理
5、行:公司各產業園間設有通勤班車,方便員工工作,周邊購物、娛樂設施配套齊全;
6、假:國家法定節假日、探親假、帶薪年假等;
7、培訓:完善的培訓體系,定期舉行企業內訓、選派外訓、學歷教育、在崗培訓等;
8、職(zhi)業(ye)發(fa)展:提供多通(tong)道(dao)、無(wu)天(tian)花板的職(zhi)業(ye)發(fa)展平臺(tai)、公(gong)平的內部競(jing)聘體系。

晉升機制
區域經理(li)方向
運營經理方(fang)向
工作地址
山東省濰坊(fang)市高新(xin)區·地理(li)測繪(hui)小鎮(zhen)
HR信息
趙經理
3日內活躍
與HR聊聊
應(ying)聘回(hui)聊 一般 回聊率 67%
聊天(tian)意愿 快(kuai) 回復間(jian)隔 3-5分鐘
活(huo)躍時段 潛(qian)水
安全警示
立即投訴

在求職(zhi)過程(cheng)中(zhong)如果遇到扣(kou)押證件(jian)、收取(qu)押金、提(ti)供擔保、強(qiang)迫入股集資(zi)(zi)、解(jie)凍資(zi)(zi)金、詐(zha)騙傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑(hei)中(zhong)介(jie)、人身(shen)攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違法違規行(xing)為(wei)。請及時(shi)保留證據,立即向平臺舉(ju)報投訴,必要時(shi)可(ke)以(yi)報警、起訴,維護自己的合法權益。

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