08:00 -17:30 ???單(dan)休
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定(ding)員(yuan)工的福(fu)利政策(ce)，組織績效(xiao)管(guan)理與考(kao)核，并(bing)進行管(guan)理人員(yuan)的績效(xiao)面談；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦公軟件(jian)及(ji)相(xiang)關(guan)的(de)人(ren)事管理(li)軟件(jian)；
在求(qiu)(qiu)職過(guo)程(cheng)中(zhong)如果遇(yu)到扣押證(zheng)件、收取押金、提供擔保、強迫入股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)(qiu)職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意(yi)(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)(yi)營(ying)銷(xiao)、虛假宣傳或(huo)其他違法違規行為。請(qing)及時(shi)保留(liu)證(zheng)據(ju)，立即向平(ping)臺舉(ju)報投訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維護自己的合法權(quan)益(yi)。
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