08:00 -17:30 ???單休
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定員工的(de)福利政策，組織(zhi)績(ji)效管理(li)(li)與考核，并(bing)進(jin)行管理(li)(li)人員的(de)績(ji)效面談；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人(ren)事管理軟件；
在求職過(guo)程中(zhong)如果遇(yu)到扣押(ya)證件、收取押(ya)金、提供(gong)擔保、強(qiang)迫入(ru)股集資、解(jie)凍資金、詐(zha)騙傳(chuan)(chuan)銷(xiao)、求職歧(qi)視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷擾(rao)、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)(chuan)或(huo)其(qi)他違法違規行為(wei)。請及(ji)時保留證據，立即(ji)向平臺(tai)舉報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警(jing)、起訴，維護自己(ji)的合法權益。
齊魯人才網 本網站所有招聘信息，未經書面授權不得轉載 投訴電話：400-626-5151