08:00 -17:30 ???單休(xiu)
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工(gong)的(de)福利政策，組(zu)織績效管理(li)與考(kao)核(he)，并進行(xing)管理(li)人員(yuan)的(de)績效面談(tan)；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公(gong)軟(ruan)件及相關的(de)人事管理軟(ruan)件；
在(zai)求職過(guo)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提(ti)供擔保、強(qiang)迫入(ru)股(gu)集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧(qi)視、黑中介、人(ren)身攻擊(ji)、惡(e)(e)意騷擾、惡(e)(e)意營銷、虛假宣傳(chuan)或其他(ta)違法違規(gui)行為。請及(ji)時保留證據，立即向平臺舉(ju)報投訴(su)，必要時可以(yi)報警、起訴(su)，維護(hu)自己的合法權益。
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